Permiso lactancia y reduccion de jornada

A

an0N_887740899z

26/1/14 a las 16:10

Hola!! Sabeis como se cuenta para acumular los dias de lactancia? Tengo entendido que es 1 hora por dia laborable hasta q el niño tiene 9 meses. Como hago el calculo exactamente? Mi problema es que no todos los dias trabajo las mismas horas..un dia hago 7 otro 9, el otro 6...

Y sobre la reduccion de jornada...se negocia con la empresa? Podemos cogernos las horas que queramos y organizarnos a la manera q nos vaya mejor..o la empresa puede poner sus condiciones.

Para los dos casos. Cuando hay q comunicar todo esto? Con cuanto tiempo y tiene q ser por escrito?

Muchas gracias!!!

N

nury_6304650

26/1/14 a las 16:21

Hola...
La hora de lactancia es un permiso retribuido de una hora diaria hasta que tu hijo tenga nueve meses. Empieza a contar desde el primer día que te incorporas al trabajo, después del permiso de maternidad y, finaliza, el mismo día que tu hijo cumple 9 meses, independientemente de las horas efectivas de tu jornada laboral.
Se ha de disfrutar interrumpiendo tu jornada laboral. Si lo que se pretende es reducir la jornada laboral (plegar o entrar más tarde) se convierte en media hora salvo que convenio colectivo o pacto con la empresa lo mejore.

N

nury_6304650

26/1/14 a las 16:31

Reducción de jornada
El mínimo es de una hora y el máximo que te puedes reducir es la mitad de tu jornada laboral. Conviene notificarlo a la empresa por escrito y un mes antes. Y la reducción de jornada ha de estar dentro de tu horario habitual, por ejemplo: si tu jornada es de 9 a 14h y de 16 a 19h y quieres reducir 3 horas, podrías hacer de 9 a 14h pero, no de 8 a 13h.por ejemplo, salvo acuerdo con la empresa.
La empresa podría negarte la reducción de jornada si en tu departamento hubiera 2 ó mas personas en esta situación.

Espero haberte ayudado.

B

bianca_5525730

26/1/14 a las 23:47

En respuesta a nury_6304650

Reducción de jornada
El mínimo es de una hora y el máximo que te puedes reducir es la mitad de tu jornada laboral. Conviene notificarlo a la empresa por escrito y un mes antes. Y la reducción de jornada ha de estar dentro de tu horario habitual, por ejemplo: si tu jornada es de 9 a 14h y de 16 a 19h y quieres reducir 3 horas, podrías hacer de 9 a 14h pero, no de 8 a 13h.por ejemplo, salvo acuerdo con la empresa.
La empresa podría negarte la reducción de jornada si en tu departamento hubiera 2 ó mas personas en esta situación.

Espero haberte ayudado.

Una correcion
No te pueden negar la rdduccion si hay mas lo que si pueden es no darte el horario que necesites si en ese mismo ya hay mas personas y esto implica un deterioro en la ptiduccion de la empresa pero ojo lo deben demostrar no basta con qye digan uyss no que ya tenemos muchos en ese horario.

A

an0N_887740899z

27/1/14 a las :37

En respuesta a bianca_5525730

Una correcion
No te pueden negar la rdduccion si hay mas lo que si pueden es no darte el horario que necesites si en ese mismo ya hay mas personas y esto implica un deterioro en la ptiduccion de la empresa pero ojo lo deben demostrar no basta con qye digan uyss no que ya tenemos muchos en ese horario.

Gracias!
En mi caso solo estoy yo en mi puesto de trabajo, asi que entiendo que podria cogerme el horario q yo quisiera.
Sobre la lactancia, cuento entonces todos los dias laborables hasta q el niño tenga 9 meses. Y cuando tenga el total, q seran las horas totales, por cuanto lo tengo q dividir para saber cuantos días son?
Soy muy mala en matematicas...jeje

B

bianca_5525730

27/1/14 a las 1:32

En respuesta a an0N_887740899z

Gracias!
En mi caso solo estoy yo en mi puesto de trabajo, asi que entiendo que podria cogerme el horario q yo quisiera.
Sobre la lactancia, cuento entonces todos los dias laborables hasta q el niño tenga 9 meses. Y cuando tenga el total, q seran las horas totales, por cuanto lo tengo q dividir para saber cuantos días son?
Soy muy mala en matematicas...jeje

Entiendo que pretendes
Juntarlo todo el permiso y trasmutarlo por dias libres. En tal caso deberias hablarlo con la empresa porque esa permuta no es obligatoria ajnque para la mayoría de las empresas es preferible y la conceden encantsdos.

Si tus jornadas no son siempre iguales si lo seran tus horas semanales o mensuales. De ahi podras sacar las cuentas.

Permiso lactancia y reduccion de jornada

Almirón Profutura 2

ISDIN Si-Nails

Femibion Pronatal 1 y Femibion Pronatal 2