En respuesta a dolly_5665019
Hola...
... tienes que comunicarlo por escrito a la empresa con 15 días de antelación ; debes llevar 2 escritos, 1 para la empresa y otro para tí; tu copia la tienen que firmar, si se niegan, envíala por burofax. En el escrito debe constar el n de horas que van a constituir tu nueva jornada, debes especificar los datos de tu hijo y fotocopia DNI y Libro de Familia.
Para el cálculo de n de horas que puedes reducir, en función de las horas actuales, mejor asesórate en un Sindicato.
La reducción de jornada, como la baja maternal, NO ES 1 SOLICITUD a la empresa, es 1comunicación de una situación a la que tienes derecho, por ley. Ni menciones la opción de despido. No procede. No tienes pq irte, si te echan, pagan. El horario LO ELIGES TU, obviamente; si necesitas reducir para cuidar a un bebé, únicamente tú sabes tus circunstancias familiares y el HORARIO en el que puedes hacerlo.
Es complicado, pero no dejes que te ganen terreno ni que intenten menoscabar tu moral.
Ve a un sindicato si tienes dudas. No pases ni 1. X lo que indicas, tu jefe es un cretino.
Salud2
Elegir horario reduccion jornada
Hola guapa, queria saber si conocer alguna ley donde diga que se puede elegir el horario. Es que yo tengo reducción de jornada del 50%, trabajo en un hospital público, y desde el principio me dijeron que, por necesidades del servicio, tenía que coger la primera o la segunda parte de la jornada (de 8 a 11.30o de 11:30 a 3) Y ahora, que quiero hacer un ajuste horario y trabajar 15 dias completos y librar los otros 15 de Agosto, me lo niegan por necesidades del servicio.En el sindicato me dicen que eso es así, que lo único a lo que están obligados es a concederme la reducción, luego ya son ellos los que deciden.
Te agradecería mucho tu ayuda. Chao!!!
