Hola chicas.
Mi peque a punto de cumplir 4 meses, me inco`rporo al trabajo a principios de julio (tras la baja de maternidad a la que uni el permiso por lactancia seguido). Lo hice así para evitar tener que incorporarme a mitad de junio, pues en junio aun trabajo mañana y tarde, y en julio solo de mañana.
Lo chungo viene en septiembre, que he de seguir trabajando mañana y tarde. A mi me gustaría pedir una reducción de jornada, se que la ley lo permite, pero no me atrevo a pedirla, pues tengo un contrato a fin de obra (aunque lleve ya más de dos años en la empresa), y eso puede implicar que tengan que meter a otra persona en mi puesto.
El trabajo me gusta, y llego en 10 minutos andando. Así que no me gustaría perderlo. Veo que es muy inestable porque además de lo que ya os he contado, la continuidad depende de suvenciones... si mi puesto actual por causas de politica se vieses anulado, tb creo que podrían ubicarme en otro`puesto, y que pare esto tb es mejor que este allí la jornada entera, al 100 %. Aunque tb es verdad, q esto de la reubicación es cosa mía, pues nadie me ha dicho nada....
en fin... que no me importa ganar menos incluso nada en unos años, pero me gustaría volver, asi que no me atrevo a pedir la reducción, pues temo q sea peor para mí...
¿que me aconsejais? yo estoy más por la incorporación total, pero es que me da tanta pena perderme tantas y tantas cosas de mi enano....
