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duda laboral me quiero ir ¿tengo derecho a paro? ¿como hacer?

 

tengo un contrato indefinido, y quiero irme . En principio si me voy no tengo derecho a cobrar el paro ¿verdad?

pero puedo hablar con alguien que me haga un contrato (aunque le pague yo la seg social) para que al terminar el contrato pueda tener derecho a cobrar el paro ¿es así? ¿y de cuánto tiempo tiene que ser ese contrato? ¿es valido que sea un contrato sólo de un mes?


muchisimas gracias

besos


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Me utilizan en el trabajo

Yo trabajo en una pelu y se supone que soy ayudante de peluquera y me hicieron un contrato de formacion pero ni me estan dando fornacion ni hagi las horas que oone en mi contrato ni me pagan lo que me dijeron y adenas me dejan sola en la peluqueria cuando no deberian porque no tengo la experiencia necesaria. Yo estoy muy arta y estoy buscandi otro trabajo. Si lo encuentro y me voy en ek mismo dia ni tengo derecho al paro verdad? Pero si hago que me despidan lo tendre? Osea de no ir a trabajar y que asi me despidan funcionaria? Solo tengo 20 años y que hagan eso es de gente sin corazon.

 

Pero cuanto tiempo llevas??

por: alejandra81012

Cuantas horas es?? Si te vas a otro trabajo para que quieres el paro?? Si te vas por baja voluntaria no tienes paro,si te despiden por cualquier motivo si lo tienes

 

Por cualquier motivo no

por: monsipelines

Si falta reiteradamente a su puesto para que la echen, la echarán pero el despido será procedente y no tendrá paro.
Lo mejor es que hables con tus jefes y les digas lo que te molesta, así verán que estás descontenta y si eso les da igual, ellos mismos te echarán para poder coger a otra que no proteste.

 

El despido da derecho a paro

por: alejandra81012

Sea la clase de despido que sea

 

Tengo derecho al paro?

TEÑIA DOS TRABAJOS AL MISMO TIEMPO,EN UNO HE PEDIDO LA BAJA VOLUNTARIA Y EN EL OTRO ME HAN DESEPDIDO AL MES SIGUENTE,QUIERO SABER SI TENGO DERECHO A LA INDEMNIZACION?

 

Post del 2008

Me extrañaba que en los tiempos que corremos nadie este dispuesto a dejar un trabajo así como así.

Ainsss quien pillara un trabajo indefinido con el sueldo del 2008.

 

Qué rabia!!!

por: pipit9

Con lo que me cuesta escribir con el móvil!

 

Pues

Lo que puedes hacer es forzar un despido disciplinario. Por ejemplo, mediante ausencias injustificadas. O bien faltando de manera continuada o, para mayor seguridad, de manera alterna, por ejemplo, vas varios días a trabajar y luego te ausentas otros varios, vuelves a ir otros días y faltas otros y así. La empresa tomará la decisión de despedirte con despido disciplinario y sí podrás tener paro.

Pd. Yo no tengo ni idea de estas cosas, le he preguntado a un abogado labolarista.

Suerte!

 

Despido indisciplinario

por: gemag8

asi pense irme yo tambien pero me dijeron k como yo inclumpliria mi trabajo tampo tendria derecho a paro ya que lo he provocado

 

Nos venden la moto

con los contratos indefinidos y es pura basura. El empleado si se quiere ir, ni finiquito ni paro ni nada. El jefe te puede hacer toda putada que quiera, qué tú no te vas a ir fácilmente, por lo que pierdes. Pero él te puede despedir cuando le venga en gana y no te paga nada.

Con un contrato temporal, llega a su fin, te puedes ir, y cobras finiquito y paro.

Haber cuál es realmente el contrato basura

 

Hola

Pues si no hay carta de despido no hay paro, yo lo hice con mi jefe cuando estube en estado, lo arreglamos el no me pagó el finiquito y me dió la carta de despido y todos los papeles y aún sigo cobrando paro. En fin, es lo q hay, habla con ellos y exponles q no queres cobrar el finoquito pero q t ehagan el favor de darte la carta para crobrarlo. Besos

 

Hola guapa

Lo has comentado con la empresa??? Yo estaba muy mal en mi trabajo, estuve 3 meses de baja por ansiedad y cuando volví le plantee a la empresa que no queria seguir, que si me daban el paro o seguia de baja, y me lo dieron sin miramientos, eso si, tube que provocar el despido sin presentarme a trabajar sin causa justificada, pero todo hablado primero con la empesa. El resto que te explican las chicas....si tienes suerte y no te pillan o algo mejor, pero a mi me da cangueli...

 

Te cuento

mi hermana dejo en febrero de este año un trabajo fijo porque no estaba agusto y se fue a otro con contrato de 6 meses al mes y medio la despidieron por periodo de prueba no superado y solicito el desempleo que la denegaron por haverse ido ella del trabajo fijo y no llebar mas de 3 meses en el nuevo.

 

Hola

a mi me suena lo que ha comentado la chica de los seis meses...
lo cambiaron
antes daba igual...pero

cuando las ett comenzaron pues mucha gente lo hacia..es decir..se ivan y se daban de alta una semana en una ett para un trabajo de esos super temporales..y luego al paro...
mucha gente lo hacia..asi que lo han regulado un poco y ahora exigen un minimo

igualmente puedes preguntarlo

quiero decir llamar al inem y decir
estoy en una empresa que llevo x meses...quisiera saber si me corresponde paro..ya que se me acaba el contrato y me han dicho que no me renueva...
claro en la anterior empresa me fui yo...
a ver que te dicen

 

Por experiencia propia

te dire que yo me fui de un trabajo fijo voluntariamente y despues me contrato un amigo durante un mes, cuando pedi el paro me lo denegaron, alegando la baja voluntaria anterior, yo lo recurrí (soy graduado social y la ley dice que despues de una baja por finalizacion de contrato o por despido generas el derecho a paro), y me lo denegaron igualmente.
Hablando con gente que conocía (funcionarios del INEM) me comentaron que para no tener ningún problema en estos casos, debes cotizar durante seis meses despues de haber causado la baja voluntaria, para que el el certificado de empresa (en el que tienes que justificar los ultimos seis meses cotizados) no aparezca esa baja voluntaria. Así que no lo hagas.

Si puedes, habla con tus jefes y pactas un despido improcendente con ellos, pero sin cobrar la indemnización por despido, así tú pasarías al paro y la empresa no se ve perjudicada al tener que pagarte esa indemnización, decirte que a tí tampoco te perjudica el no cobrarla puesto que las indemnizaciones por despido no tributan, es decir que no pagarías nada en tu renta por este dinero, tanto si la cobras como si no.

Espero haberte ayudado

 

Pero no entiendo en base a qué te lo denegaron

por: juanazamora

La ley está ahí y tú te ajustaste a ella. Yo también soy graduada social, aunque no ejerzo y ya sabes que "Hecha la ley, hecha la trampa".

Si puedes, dinos con qué te respondieron al recurso, que me has dejado intrigada.

 

Hola juana

por: cristy321

La denegación al recurso según el INEM fue por fraude de ley, segun ellos yo dejaba un trabajo fijo por uno de un mes y lo entendian como un fraude para causar el nuevo derecho al desempleo, en mi caso, podia haber vuelto a recurrir pero ya con demanda judicial y no me merecia la pena, además que por experiencia profesional puesto que yo si que ejercía la profesión, sabía de varios casos como el mío y lo solicité sabiendo que me lo denegaban, mi esperanza era el recurso puesto que yo cumplía con lo que deía la ley, pero como tú dices "hecha la ley hecha la trampa"

 

Pues sí que saben estos funcis

por: juanazamora

He encontrado esto en la página del INEM (es de un apartado de preguntas y respuestas frecuentes):

Me fui de un trabajo voluntariamente, ¿cuánto tiempo tengo que estar en uno nuevo para poder cobrar prestación?

Respuesta:
Conforme regula la normativa sobre protección por desempleo, tras cesar voluntariamente en un trabajo no se tiene derecho a prestaciones por no estar en situación legal de desempleo. Si se trabaja después y se cesa en ese nuevo trabajo por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, cuando han transcurrido menos de tres meses desde la baja voluntaria del empleo anterior, tampoco se tiene derecho a prestación por desempleo por la misma razón (no acreditar situación legal de desempleo).
Si esta nueva relación laboral finaliza por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí se tendrá derecho a prestación por desempleo, lo mismo que si el motivo del cese es un fin de contrato o un despido.
No obstante, se suele realizar un análisis concreto de cada caso para determinar si hay indicios que permitan establecer de manera fundada la presunción de fraude de ley en la última contratación, por si se pretende acceder a la prestación por desempleo de forma indebida.
Normativa de referencia: Artículo 208 apartado 1 y 2 del RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Dejo el enlace a ver si va, aunque es larguísimo:

http://64.233.183.104/search?q=cacheW67Mr_OFyAJ:www2.inem.es/prestaciones/web/asp/faqs.asp%3Fproceso%3Dpregunta% 26id%3D6302%26descTema%3DREQUI SITOS%2520DE%2520ACCESO%2520A% 2520LAS%2520PRESTACIONES+contr ato+despido+%22fraude+de+ley%2 2+inem&hl=es&ct=clnk&cd=6&gl=e s

A ver si esta chica puede ir por otro lado, por que si no le toca esperar 3 meses y sin garantías.

Saludetes.

 

Cuidado

por: isal7

Creo que un contrato de un mes no te da luego derecho a paro. Entérate bien porque ¿qué persona en su sano juicio deja un contrato indefinido por uno de un mes??????

Lo mejor es que hables con tu empresa y te despidan.
besos

 

Claro

por: noagal

yo me quiero ir de aqui, y mi jefe no me va preparar los papeles para cobrar el paro, entonces necesito otro contrato (real o ficticio) para que al finalizarse me den los papeles para cobrar el paro.

lo que quiero saber es de cuánto tiempo minimo tiene que ser ese contrato ¿1 mes. o más?

gracias por contestar

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