Ojo con ley de igualdad - permiso de paternidad = 15 días (13 de suspension de contrato = no pagos)

Te lo paga la seguridad social
es una prestación económica a cargo de la seguridad social, igual que lo es la prestación por maternidad o los períodos de incapacidad temporal. fijaos en la disposición adicional 18 que modifica aspectos del texto refundido de la ley general de la seguridad social. en concreto el capitulo IV ter que incorpora, artículo 133 decies prestación económica. ahçi dice que la prestación económica por paternidad consistirá en un subsidio que se determinará en la forma establecida para la prestación por maternidad. la gestión de estas prestaciones económicas, según la disposición adicional undécima ter, corresponden directa y exclusivamente a la entidad gestora correspondiente, esto es, al INSS, o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales que haya asumido la gestión de las prestaciones por contingencias comunes.

Son 15
son 15 dias en total, 13 que han aprobado ahora mas 0 que ya estaban aprobados Total 15 dias

En resumidas cuentas...
El empresario sigue pagando los dos dias naturales como hasta ahora. La novedad viene dada en que la ss paga los otros 13, con lo cual el total para el papi son 15 dias remunerados al 100%. Los 2 primeros dias si son cuando el bebe nace, pero los otros 13, se los puede coger el padre mientras dure la baja maternal, osea que tiene 16 semanas para hacerlo.

Un saludo, Sara

"se cobra el sueldo integro?"
Por lo visto, esto es una ayuda de la SS que tienes que rellenar un formulario donde te piden mogollon de cosas, no es un permiso, la empresa te deja de pagar y tienes que pedírselo a la SS, pero... ¿TE PAGAN EL SUELDO INTEGRO NETO QUE ESTAS COBRANDO AHORA? O es una limosna como las ayudas a los hijos. Es un timo???

Como cuentan por aquí son 15
a los dos días que había hasta ahora, hay que sumarles los 13 días que se establecen como novedad y acumulativos a esos dos en la norma. no os preocupeis chicas que los papis van a poder estar con nosotras y nuestros peques quince diditas!!

100% de la base reguladora
te pagan el 100% de la base regulaora que tenga tu marido o el papá. es decir, que será el sueldo y todos los complementos incluidos en la base de cotización del mes anterior a la paternidad, entre el número de días del mes, multiplicado por cada uno de los 13 días que dura el permiso.

Gracias a todas!
no lo tenía muy claro pero ahora si!


encontré mas informacion en:
es
Título II. Régimen General de la Seguridad Social.
Capítulo IV bis. Maternidad.
Artículo 133 bis. Situaciones protegidas.

http://www.seg-social.es/inicio/?MIval=cw_usr_view-_Folder&type=Folder&LANG=1&ID=37329&ID_ARTICULO=373-30&ID_LEY=2105&pagina=1#37330

conchi

Dias + sueldo
La base reguladora es el sueldo base o la suma del sueldo base y todos los conceptos añadidos en la nómina (desplazamientos, ropa trabajo etc)?? y los días son naturales o laborables???

Base reguladora
son todos los conceptos económicos que recibe el trabajador. en definitiva, todo lo que figura en la nómina, salvo dietas, gastos de locomoción y ropa de trabajo, básicamente. el resto es tal y como está en la nómina. en caso de duda, sólo teneis que mirar la nómina de vuestros chicos, y ahí aparecen los conceptos cotizables y los no cotizables. los cotizables son los que componen la base reguladora. se divide entre todos los días del mes, si es enero, 31, si es febrero, 28...

Estás equivocada
léete bien la ley. los dos días de antes permanecen y a éstos se añaden 13, que podrán ser utilizados por el padre en el momento que los solicite mientras dure la baja de maternidad. esos dias no los paga la empresa (los 13), sino la seguridad social a traves de una nueva prestación denominada prestación de paternidad. creo que eres tú quien está algo liada y no tiene nada que ver con lo de compartir la maternidad

No entiendo una cosita
Hola

Estos 13 dias que se añaden a los dos que te corresponden por ley hay que solicitarlos o te los dá la empresa como los dos de antes, es que no es lo mismo, por que entonces estos 13 dias sera el empresario el que tenga buena fe de dartelos o no, no se si me entendeis o no, por que claro no es lo mismo que te los den por ley que sea algo que si la empresa quiere tienes derecho.

Besos