En respuesta a an0N_887740899z
Hola!
A ver, segun cada caso en concreto...pero en general yo diria que si se desea tener un hijo da igual llevar poco tiempo que 20 años. Los derechos son los mismos....
Recuerdo en mi trabajo que una compañera se cogio la baja por embarazo y la chica que la sustituyó a los dos meses se quedó embarazada...y ningun problema. No es la situacion mas deseada para un empresario pero es un derecho de las mujeres y deberian haber mas facilidades y ayudas en este sentido.
Tranquila
A ver pongamonos en lo peor, imaginemos que te quedas embarazada y no lo entiende y hasta de echa. Seria despido improcedente. Por eso siempre va bien que los embarazos se comuniquen al principio y por escrito porque asi en una situacion de estas se puede facilmente denunciar para ser readmitida.
Pero este seria el peor de los casos....porque no va entender tu jefe que te hayas quedado embarazada? Ademas, una cosa es pensar embarazarse y otra hacerlo...yo en mi caso tardr 6 meses. Que a lo mejor te quedas a la primera y genial! Pero a lo mejor estas dos o 3 meses buscandolo...
Yo en mi caso tambien habia cambiado de empresa aunque era el mismo trabajo ( es un servicio publico pero de gestion externa) y tenia nueva jefa. Tambien pensaba que le pareceria mal q me diria algo...pero aunque le parezca mal porque ha tenido que buscar una sustituta y todo eso...a mi no me ha dicho nada, q me va a decir. Y si me lo dice incluso se podria considerar mobing.
que tenemos muchos derechos!!
si realmente es tu deseo adelante. Y no hace falta que se lo digas q estas buscando, solo faltaria, es tu intimidad...