Despido por fin de contrato y embarazada

Hola, os cuento mi caso. Estoy embarazada de 30 semanas y el problema con mi empresa comenzó cuando me quedé embarazada y a los 2 meses, solicite la evaluación de mi puesto de trabajo, para adaptarlo si era necesario, a mi condición de mujer gestante.
Seguí trabajando con normalidad, a pesar de estar los 4 primeros meses con vomitos constantes.Trabajo en una tienda tipo almacen, en la que se reciben grandes pedidos y hay dos personas por turno, en el cual hacemos de todo, limpiar, reponer, descargar camiones, desmontar palets, y atencion al publico..
El caso es que 3 meses después de mi solicitud, cosa que la empresa debia haber hecho sin problema, pues es obligatorio y gratuito, que para eso tienen contrato con una mutua, no hacian nada al respecto, y les denuncie ante la inspección de trabajo por vulneración de mis derechos. Después de esto, me han evaluado el puesto, hace 1 semana, y ya me ha llegado un burofax con la notificación de que no me renuevan el contrato.
Es decir, soy persona no grata para la empresa por estar embarazada y denunciarles. Ademas, llevo mes y medio de baja por lumbociatica y eso, aún les fastidia más.
Tengo la posibilidad de denunciar este despido, pero no me interesa seguir en la empresa, he visto cosas vergonzosas y abusos, el problema, és que ganan ellos, me quitan de enmedio sin problema.
Que hariais en este caso?
Gracias de antemano.

Demandalos

Hola! Yo me he encontrado en un caso similar al tuyo. Por suerte yo me he encontrado muy bien todo el embarazo y no falté ni un día (que no quiere decir nada) cuando llego mi renovación no lo hicieron, aunque la causa de mi contrato que era sustituir a otra trabajadora en excedencia, sigue porque esta chica renovó un año más. Yo estaba de 26 semanas, en junio.
Como tú dudé si demandar o no y al final lo hice, ya estoy harta de tanto abuso! En el acto de conciliación la empresa no ofreció nada, pero el día del juicio ofrecieron indemnizarme o readmitirme. Yo he decidido volver.
Si me llego a callar no hubiera obtenido nada. Tú piensa que te han despedido en el momento más vulnerable, puesto que ahora no puedes buscar trabajo!!
Los derechos que no se ejercen se pierden! Ánimo y adelante!!

Gracias

Hola, gracias por contestar. Si que tengo pensado demandarles, sobre todo porque una de las causas por las que ya no me renuevan es porque les denuncié ante la inspección de trabajo. Como no quiero volver a la empresa, pediré una indemnización. Asi que a continuar con ello, no dejaré perder mis derechos, gracias de nuevo y un saludo.