En respuesta a nisma_8047141
Yo no opino lo mismo
Lo primero es confirmar que tu contrato no esta en fraude de ley, es decir, has trabajo realmente solo para la obra o servicio que te contrataron? Lo mejor es que te asesores con un abogado laboralista o en un sindicato ya que tienes 20 dias despues del despido para demandar y pedir que sea un despido improcedente y como estas embarazada tendrían que readmitirte. mejor busca asesoramiento porque este tipo de contrato suelen estar casi todos en fraude de ley. Suerte
Efectivamente
puede consultar a un abogado laboralista como bien dices, pero OJO, si la empresa puede demostrar que necesita por razones económicas reducir la plantilla y ella sólo lleva 1 año trabajando en la empresa, mientras que los demás llevan 10, con contrato indefinido... poco va a poder hacer aunque esté embarazada, además de pagar aún encima al abogado laboralista, porque repito, no sería un despido sino una finalización del contrato.
Un saludo.
