desde la fecha del parto ¿no?
y los 15 dias de lactancia, ¿se pueden unir? la empresa no se puede negar a ello verdad
gracias

Hola,
Te respondo "brevemente":
en caso de parto, la duración del permiso es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables a dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo se distribuye a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

Respecto a las horas de lactancia , la ley se publico el dia 23 de marzo y a partir de esa fecha tu puedes acumular tus horas de lactancia, pero tienes que llegar a un acuerdo con la direccion de la empresa sobre el numero de dias que te corresponden. Es decir la ley no dice cuantos dias corresponden, sino que en cada empresa se decide, hasta que los convenios colectivos no lo regulen.
Lo normal es que tu calcules cuantas horas de lactancia te quedan por disfrutar, desde que te incorpores hasta que el niño tenga 9 meses y esas horas las transformes en jornadas completas, a razon de 8 horas dia o las horas que tu hagas y esos son los dias de permiso que podrias pedir, aunque yo te recomiendo que no solicites un numero concreto de dias sino que solicites a la direccion la acumulacion y sean ellos los que te digan cuantos dias te corresponden, porque igual ellos tienen la intencion de dar mas dias, pero teniendo en cuenta el calculo que te he dicho antes, para que no te digan menos dias de los que te salgan. Para el calculo de esas horas no tienes que tener en cuenta las vacaciones en caso de que las disfrutes despues de la baja maternal, es decir si te incorporas un mes despues de terminado tu periodo de maternidad porque tienes vacaciones debes calcular las horas de lactancia desde el dia que se termina la baja, pero si has pedido excedencia durante ese tiempo pierdes las horas de lactancia, porque estas son hasta que el niño tenga 9 meses, y no 9 meses de disfrute de hora de lactancia que no es lo mismo.

Espero haberte ayudado.

Esta web tiene más información:
http://www.ugt.es/Mujer/artemisa/consultasfrecuent-es.html

Son 16 semanas excepto parto múltiple o bebé con minusvalía. La lactancia depende del convenio y el empresario en muchos no está obligado a dártelos juntos.
Es más, la ley marca q el disfrute de reducción de jornada por lactancia se efectuará en dos periodos de media hora en medio de la jornada laboral y si se quiere disfrutar "seguido" será SOLO reducción de media hora al final de la jornada.

Todo lo q te conceda por encima de ahí es un favor q te esté haciendo o q tengas un convenio genial jeje

y los 15 das de lactancia pregunta a tu comite de empresa en la mia son 8 y solo te los dan si esta reflejado en convenio.