Hola, trabajo en una agencia de viajes, y trabajo 8 horas diarias de lunes a viernes, y luedo un sabado si y otro no, cuando curro un sabado libro una mañana o tarde entre semana porque si no me paso de horas, mi pregunta es si cuando pida la media jornada, puedo elegir horario de mañana (tengo turno partido) y que sea de lunes a viernes, y no currar ningun sabado...o me pueden decir que no.

Si alguna puede ayudarme os lo agradeceria, muchas gracias!

Por la nueva ley de igualdad, creo que no se puede negar, y que la jornada laboral la eliges tu. Yo tambien lo estoy mirando para cuando de a luz, y me tenga que reincorporar. Lo mas facil es que si eres afiliada a algun sindicato llames y preguntes, pero las cosas se estan poniendo a nuestro favor en este sentido.
Ya nos contaras

hace unas semanas en este foro se planteaba una cuestión parecida. dijeron que la empresa se puede negar a que la reducción de jornada vaya de lunes a viernes por motivos de organización, e incluya también el sábado. además si tu contrato dice que tu jornada va de lunes a sábado, ellos mándan.

pero si puedes demostrar que tu pareja también trabaja los sábados (contrato) y que por tanto no tienes con quién dejar al niño, estarían obligados a darte la reducción en los días que pides.

creo que esto es así. infórmate mejor. saludos

"no quiero reduccion de jornada pero si jornada intensiva" que esta un poco mas abajo
si tienes alguna duda vete a informarte a algun sindicato pero tienes las de ganar
si quieres ver algo mas de informacion metete en ccoo y pincha en "guia de los derechos del trabajador en la empresa" luego en "indice" en el capitulo IX "permisos excedencias y reducciones" tienes informacion en el apartado 5
No se puede leer en profundidad si no estas afiliado pero te da una idea

Si desde la pagina de inicio pinchas areas y luego mujeres veras la ley de prevencion de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia en una guia de publicaron con fecha de 21/02/2008
un saludo y espero que te sirva