como veo que hay muchas dudas os pego una direccion para que quede mas claro
pero vamos que si la solicitas independientemente del trabajo te la dan desde el primer dia y no esas leyendas urbanas de que no se puede hasta las 20 semanas
lo digo por esperiencia propia


http://www.ccoo-upm.com/riesgosembarazoylactancia.-pdf

yo la tuve desde el principio pero la ley dice q es apartir de las 20 semanas

en la ley de prevencion de riesgos laborales durante el embarazo no aparece por ningun lugar a partir de que semana se contempla como riesgo

te copio


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GUÍA SINDICAL. PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. DURANTE EL EMBARAZO. Y LA LACTANCIA. PRESENTACIÓN. 1. INTRODUCCIÓN. 2. MARCO NORMATIVO BÁSICO ...
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yo trabajo como dependienta y en mi empresa no se tramita la baja a través de la mutua (riesgo de embarazo) hasta la semana 24. ¿por qué no hasta entonces? porque se supone que el mayor riesgo que entraña nuestro trabajo para el embarazo es pasar toda la jornada de pie, más tener que coger pesos.

esto es así según los baramos de las mutuas. por ello si por ejemplo trabajas como oficinista, es decir sentada, se considera que puedes aguantar hasta la semana 40, porque no hay esos riesgos.

todo esto para mí es muy cuestionable. con 24 semanas ya estas de 6 meses,y algunas embarazadas no llegan a esas fechas porque antes ya se han tenido que coger la baja por i.t. las que llegan a las 24 semanas tienen que esperar de media un par de semanas más a que se tramite la baja y den la conformidad desde la mutua. es decir, se plantan casi en los 7 meses. ¿qué misterio tiene que te den la baja a las 7 meses cuando trabajas en un super, o en un comercio, un montón de horas, de pie, etc?

ahora se empieza a cuestionar lo de las bajas por riesgos porque la realidad es que las embarazadas están haciendo poco uso del mismo, y la mayoría están de baja por i.t.

algo está fallando.

Hola, dependiendo a que riesgo te refieres, si tienes seguro social, si fue por accidente,de riesgo por contaminacion,cuantos dias o meses tiene s de trabajar, dependiendo del contrato colectivo de trabajo de tu empresa. Es que son muchos factores. si eres eventual o ya tienes planta, si eres sindicalizada o de confianza. depende.

si eres de base, no importa que tengas 60 dias,no te pueden despedir. solammente que seas eventual, y no dijiste que estabas embarazada. si te pueden despedir, por el embarazo. aunque supuestamente te hacen examenes en tu solicitud.
espero te sea de ayuda. o explica mas detalladamente a que riesgo te refieres.