15 días
Hola
Tienes que avisar con 15 días de antelación, por escrito, informando de que te acoges a tu derecho por "guarda legal de un menor de 8 años"según el artículo 37.5 de la Ley de Conciliación de 22 de marzo de 2007.
Asegúrate de poner en la carta tu nuevo horario y que será de lunes a viernes (ha habido casos de que han obligado de repente a gente a trabajar en sábado). Algo así como "mi nuevo horario será de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 h).
Termina la carta con esta frase
"les solicito que firmen la presente en señal de conformidad" y asegúrate de que te firman tu copia.
Y que sepas que mientras estés con la jornada redudica NO TE PUEDEN DESPEDIR bajo ningún concepto a no ser que cierre la empresa o algo así muy gordo. El despido es NULO en todo caso. Ni improcedente, ni indemnización ni leches, es que te tienen que readmitir. Lo dice la ley muy clarito.
A mí me pusieron el finiquito encima de la mesa la semana pasada (dos después de reincorporarme) y les dije muy tranquilamente "vosotros sabéis que este despido es nulo, ¿verdad?", y con las mismas me dicen "bueno, que no es una imposición, era una propuesta por si querías pasar más tiempo con tu niño..." (hay que ... . Nada, vieron que yo estaba bien informada y recularon, pero mucha gente no lo sabe y firma, así que si te pasa algo así, que sepas que no pueden.
Si quieres la ley, que la tengo en PDF mándame un privado con tu mail y te la envío.
Mucha suerte!
