En respuesta a drifa_6111972
Mi consejo
Yo me incorporaba en el momento en el que me quedara embarazada. A partir de ese momento no te pueden echar. Empezarias a cobrar todo de nuevo y podrias beneficiarte de la baja por riesgo hasta que dieras a luz, y luego las 16 semanas correspondientes.
Seria despido nulo en caso de despido durante el embarazo, la baja maternal e incluso si disfrutas de jornada reducida por cuidado de un menor.
Gracias, pero me gustaría saber
si me quedara embarazada antes de incorporarn¡me a la empresa, como estoy d excedencia, me podrían hechar?