Tests o psicológicos
Los tests psicométricos mieden infinidad de aspectos, en selección de personal se emplean de personalidad, de inteligencia, de aptitudes, etc. Independientemente de test que te hayan aplicado, la puntuación que pongan 1, 2, 3; A, B, C; etc. no se suman o restan directamente (como en un cuestionario de un revista) esas puntuación se trasforman en otras en función de las diferentes escalas que tenga el test se obtiene una puntuación baremada en funcion de la edad y sexo, u otras variables, hasta tener una puntuación final que luego debe interpretarse o no en función de los datos recogidos en la entrevista.
Si el tests aplicado es de inteligencia puede ofrecer un puntuación de Coeficiente o en diferentes componentes de la Inteligencia. Si es de personalidad ofrece un perfil. Por tanto obtener 2 o 3 no significa nada.
