La finalidad de las pruebas es comprender un poco como es la estructura de personalidad que una persona tiene. Hay determinadas posiciones en compañías que requieren una especial capacidad de personalidad. Por ejemplo el caso de ventas. La personas que venden deben tener la capacidad de relacionarse fácilmente con personas desconocidas. Hay aspectos de las pruebas psicométricas que nos ayudan a descubrir el perfil que se tiene para determinados puestos. Para más información relacionada a las pruebas psicométricas te recomiendo una compañia que se dedica a estas pruebas pero en la parte de automatización es http://www.human.com.mx/ProductosyServicios/PPP/ta-bid/75/Default.aspx saludos coridales

en na entrevista de trabajo nos hacen disferentes pruebas psicometricas ¿esto influye en la decision del empresario en contratarte
¿y que significa cuando te piden dibujar a una persona?
¿que significado puede tener esto?
gracias besos

Hola,

Efectivamente los resultados de las pruebas psicometricas influyen según lo que se espera del puesto por el cual te presentaste. Como lo dice el compañero precedente en un puesto relacionado a las ventas tu comportamiento (extrovertido o introvertido, enfocado a la gente o a la tarea, ...)y tus habilidades son muy importantes para saber por una parte si tienes el talento natural y si por otra parte lo tienes reforzado con competencias adecuadas. Es una parte del proceso de selección, la más "objetiva". Digo "objetiva" entre comillas porque en general se trata de pruebas proyectivas que corresponden a la percepción de ti mismo. En pocas palabras, las pruebas psicometricas son el reflejo de quien eres y permiten a los expertos en RRHH de apoyar un diagnostico o una decisión con una parte menos subjetiva. Siempre contestar con honestidad de cualquier forma sino se nota. Por lo del dibujo la verdad que no te sabría decir. Muchas gracias por tu pregunta y estamos en contacto. EugeniaRH www.successmx.com

La finalidad de las pruebas es comprender un poco como es la estructura de personalidad que una persona tiene. Hay determinadas posiciones en compañías que requieren una especial capacidad de personalidad. Por ejemplo el caso de ventas. La personas que venden deben tener la capacidad de relacionarse fácilmente con personas desconocidas. Hay aspectos de las pruebas psicométricas que nos ayudan a descubrir el perfil que se tiene para determinados puestos. Para más información relacionada a las pruebas psicométricas te recomiendo una compañia que se dedica a estas pruebas pero en la parte de automatización es http://www.human.com.mx/ProductosyServicios/PPP/ta-bid/75/Default.aspx saludos coridales