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Faltar un dia al trabajo , sancion?

 

Hola, tengo un problema y queria saber si alguien entiende de esto.

Tengo que ir al notario a tarragona a firmar unos papeles. Yo trabajo en barcelona y por esa razon debo ausentarme un dia del trabajo para ir a firmar.

Se lo he pedido a mi jefa, y me dice que no me lo da que si acaso coja un dia de vacaciones de las q me pertenecen en 2006 para ello.
Esto es legal?

Entonces, si un dia tengo un corte de digestion y no puedo ir a trabajar, tambien van a descontarmelo de las vacaciones?

Que puedo hacer? lo veo injusto...

Gracias a todas!!!


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"tienes derecho"

Ya he puesto un post para que me pregunteis, soy graduado social. A ver en principio," todos los trabajadores tenemos derecho, por ley, a 3 dias al año para asuntos personales". Esto está en el Estatuto de los Trabajadores, y si no lo saben, que se lo lean. ¡Por favor que no tengan tanta cara!. Si quieres me escribes y te digo el artículo por el cual tenemos derecho a esos días.

Besos


 

Dias descontados

por: yovi1985

buenas tardes

estaba buscando por internet algo que me pudiera aclarar y he visto tu comentario.
si no es molestia, me gustaria que me echaras una mano con una duda que tengo.
tengo un contrato de auxiliar administrativo en una empresa que se dedica al comercio, yo estoy indefinida desde hace 1 año y medio, y llevo 2 trabajando en la empresa.
ahora me tienen que operar y he faltado varias mañana para ir al medico a hacerme las pruebas que me han ido mandando, eso si, todos los dias han estado justificados con el justificante del hospital.
hoy ha sido el ultimo dia que he tenido que ir al medico antes de la operacion, y he visto que mi jefe ha mandado a la gestoria un fax con el justificante que le he traido yo hoy y habia escrito el que me descontaran dos dias enteros.
eso pueden hacerlo??
y ahora cuando esté una semana de baja, pueden llegar al punto de despedirme??

muchas gracias por todo

yovana guerrero


 

No es del todo cierto

por: hija28

se te olvidan los convenios colectivos??? porque el estatuto es la generalidad, pero los diferentes sectores profesionales estan regulados muchos por los convenios colectivos del sector. Y desgraciadamente, determinados convenios eliminan la figura de los asuntos propios!!! y eso es legal!!! te puedo poner ejemplos !!! por misma, el convenio colectivo del sector donde yo trabajo no regula los asuntos propios!!!

Un saludo, y recuerda que en derecho hay que estar al caso concreto!!!


 

El estatuto recoge garantías mínimas

por: mgflorin4

Si tu Convenio no regula este, o cualquier otro asunto, puedes acogerte a las garantías que establezca el Estatuto, las cuales no pueden ser conculcadas por pactos posteriores.


 

No es legal

por: gominola9

el esatuto acoje asuntos propios pero q se encierra en ese articulo q son asuntos propios?tengo permiso para acudir al medico o m muero?


 

Yo no hablo de asuntos propios y además...

por: yakirha

Hablo del art.37 del ET por el que se tiene derecho al tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
y esto no lo puede contradecir un Convenio Colectivo ¿ o se te olvida el principio de jerarquía normativa??? ya que el Estatuto es una Ley y prevalece dentro de la relación laboral y por supuesto "un Convenio no puede contradecir al Estatuto porque éste es de rango superior". Además cuando existen conflictos entre normas, prevalece la de rango superior(El Estatuto) y si fueran del mismo rango tampoco sería posible porque se resolvería el conflicto aplicando la norma más favorable para el trabajador.

Un saludo,y recuerda... bueno es igual


 

Copio y pego

por: hija28

Tu dices: "A ver en principio," todos los trabajadores tenemos derecho, por ley, a 3 dias al año para asuntos personales". Esto está en el Estatuto de los Trabajadores, y si no lo saben, que se lo lean. ¡Por favor que no tengan tanta cara!.

Me se perfectamente el ppio de jerarquia normativa!!! lo di en 2 de carrera!!! si estuvieses hablando de dias para deberes ....., ni me habria molestado en contestar, porque no habria motivo para contestar, pero estabas generalizando los asuntos propios.

ciao y recuerda.... lee antes de hincar los dientes!!!!

saludos


 

"perdona"

por: yakirha

Lo siento, porque además tienes razón, es que en el primer post no me expliqué bien y por eso escribí el segundo.

Acepta mis disculpas, no me gusta ser borde, pero es que tenía un día...

En serio que los siento.
Saludos


 

¿donde?

por: 1280232

Me interesa mucho ese tema, dime en que artículo del estatuto consta porque yo sé de otros permisos retribuidos legales pero no sabía que también podíamos faltar por este motivo, pensé que era tema de según qué convenio colectivo. Por favor, dime en qué artículo lo has visto. Gracias.


 

"estatuto trabajadores. art.37.3 apdo d)"

por: yakirha

En este art. dice "claramente":
El trabador "previo aviso y justificación", podrá ausentarsse del trabajo "con derecho a remuneración":
d) Por el tiempo indespensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.


 

Muchas gracias

por: 1280232

como es un poco ambiguo, quiero decir no concreta tanto como en otros artículos, no sabía qué cabe en ese "deber inexcusable"¿sabes? ¿sería como cuando no puede ir otra persona en tu lugar y debes ausentarte del trabajo por coj..?. Opino que deberían dejarlo más claro para que nadie le de la vuelta o busque otra interpretación, pero claro si se concretase más la lista sería interminable. ¡Gracias yakirha!


 

Pero bueno

no me lo puedo creer... vamos a ver, ES TOTALMENTE ILEGAL.
Por visita médica, siempre con justificante, nos corresponden unas cuatro horas.
Por arreglar papeles en notarios, bancos, etc., también tienes el día.
Siempre que sea con justificante.
Si no tienes justificante, te quitan el día. Lógico. Si aún con justificante te quitan el día, tenéis el papel que probaría que son unos estafadores y se acojonan seguro¡¡¡¡¡
por favor¡¡¡¡¡¡
suerte


 

En mi empresa ocurre lo mismo.

No sé si es legal o no, el caso es que a mí me ocurre lo mismo. Estoy embarzada y cada vez que debo faltar al trabajo para alguna revisión, me quita el día de las vacaciones. La jefa me ha dicho que cuando se agoten los días de vacaciones, entonces, cada día que deba ausentarme me lo descontarán del sueldo.

Por lo que yo tengo entendido, esto no es legal, pues según el convenio, te corresponden unos dias por asuntos propios o en mi caso por embarazo.

En mi empresa ha habido casos de gente que se ha puesto enferma y ha debido faltar al trabajo dos o tres días, y se los hanq uitado del sueldo. Claro, todo esto se arreglaría yendo a un abogado a informarnos, pero es el pez que se muerde la cola, deberíamos faltar al trabajo para ello y no nos conviene.

Estamos en desventaja.

Saludos.


 

Asuntos propios

por: mariantf

leeros vuestro convenio para saber que teneis derecho o no, cada convenio es distinto y eso del estatuto no lo encuentro en ningún sitio...
Lo mejor es que figure todo por escrito y los permisos que no sean por enfermedad tienen que tener su justificante. Por descontar un día de vacaciones no va a pasar nada pero hay artículos que no abarcan lo que significan en sí. El deber de carácter público e inexcusable suele ser cuando tienes que ejercer en la mesa electoral para hacer las funciones propias en las elecciones (no se cómo se les domina a estos elegidos) Lo mejor es que pregunteis al sindicato. Lo mismo si tienes que acudir a un juicio, creo.
En caso de médico, si te pones enfermo, este te dara la baja con lo que se te descontarán días de sueldo en los tres primeros días, naturalmente. Sino te dan la baja, tienes derecho a recuperar las horas a las q hayas faltado; si piensas q no hay motivos para que te la den, mejor q vayas al médico de urgencias y se acaba el problema.
Cuando tengas que ir al especialista, lo lógico es que no pongan pegas y más si les enseñas la carta con la citación. Posiblemente te hagan recuperar las horas y creo q tienes derecho a ello... Informaros en porticolegal.com -sección laboral- que tratan muchos temas como éste. Animo


 

Esto si que es ilegal!!!

por: hija28

di el nombre de tu empresa!!! denuncia, menudos h.p


 

Recordad

por: oxid1

Solo un comentario sabeis que no os mereceis el pago de esos dias (basandos en leyes morales).
Ya que al no realizar una tarea por que se os habra de remunerar...
pongamos un ejemplo:
tenemos una señorita que nos limpia la casa la cual cobra por hora 10 euros
si le hicieramos un contrato seguiria cobrando lo mismo 10 euros la hora pero habria un mes que no te vendria a trabajar(vacaciones) y que por ley cobraria se cogeria dias de baja y le pagariais un % (dependiendo de la duracion) entre un 60 un 40 y esta no vendria a trabajar, tendria derecho a unos dias propios, a otros por traslado, por embarazo,
el coste de la hora de esta empleada vuestra se elevaria a 15 euros o mas, sin tener en cuenta el coste de llamar a otra persona para realizar esas tareas mientras se ausenta el cual se elevaria a 25euros hora(suponiendo que esta segunda no aprenda de la anterior y haga lo mismo)
Os gustaria eso?
saludos,
Pensar en cuando os ausenteis en el coste para la empresa, por que ahunque vosotros/as creais que no haceis nada en la empresa(que alguno/a habra) la tarea se ha de realizar.

Si no os gusta trabajar ir al metro a pedir es otra opcion.(pero si os ausentais no cobrais)


 

Asi pasa con gente como tú...

por: jjjjjj23

En fin! Me extraña que nadie haya tenido ganas de contestarte a tu mensajito.... sólo puedo decir que con gente con mentalidad como la tuya, así va el país. Q las empresas tengan todo el poder, y los trabajadores ningún derecho.. eso es lo que te dicen a ti las leyes morales??' He flipado contigo... tampoco tenemos derecho a vacaciones pagadas, no?? Y si te cae una enfermedad te jodes! Sin cobrar ese tiempo!
Mira, yo no me aprovecho de esas cosas, soy el típico q voy al trabajo aunq ande pachucho, pero si alguna vez lo necesito, espero tener mis derechos!!! No sé le puede dar todo el poder a los que por si ya lo tienen!!! Bueno, voy a parar q me extreso con gente como tú!
Aaaaaaaaaaaaadios


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