| Mensaje que originó la charla: |
Mercadona..
En Mercadona son tirando a negreros. Hacen todos los años examenes a los empleados de como se han portado durante el año. De este modo les obligan a hacer horas y horas de más bajo amenaza de suspenso en el examen...
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| Contenido de las respuestas: |
Http://www.expansion.com/2009/01/08...
http://www.expansion.com/2009/01/08/empresas/1231454860.html
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Segun me consta... 
Segun me consta el mismisimo JEFE DE PRENSA de la empresa le pasa informes de lo que se cuece aqui y hace pocos dias se monto un foro debido a las noticias que genero en el diario levante y expansion que han llegado al mismisimo
roig,el cual ha sacado ideas de lo que la gente y EXPERTOS COMENTABAN EN EXPANSION(DIARIO ECONOMICO),CREO QUE FOROS COMO ESTE SON CENTRALES DE IDEAS QUE NO SE PAGAN CON DINERO LA INFORMACION QUE GENERAN....YA QUE LA CORTE DE PELOTAS (MAS) PISTOLEROS PERDONAVIDAS DIRECTIVOS Y JOVENES SOBRADAMENTE PREPOTENTES ,no le dicen ni le aportan una puñetera idea nueva al IDOLATRADO Y QUERIDO PRESIDENTE.........(por cierto,al jefe de prensa de mercadona le han encomendado quitar todas las fotos antiguas de juan y su querido GATO.....TU YA ME ENTIENDES...........
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Prima
Prima le llaman a la paga extra de incentivos que dan en mercadona q la sacan los que aprueban la entrevista... ese temido examen que tenemos que pasar los que trabajamos alli... este año no hay dinero para prima ya que se saca de las ganancias extraordinarias de la tienda y por desgracia no hubo tantas como el año anterior... lo jodido es q algunos si q las cobran.... dime quien la cobra y te dire a quien le come la p.... o el c... al coordinador de planta.... porq por trabajar bien necesariamente no se la gana toda la gente... hay quien nace con estrella y quien nace estrellado... te puedes romper el lomo currando q si no le entras por el ojito no existes y solo son quejas y criticas sin embargo puedes ser el mas lento cobrando y haciendo tu trabajo y tener conocidos q seguro q te dan palmaditas... como en todos lados.... lo jodido es q aqui una paga es una paga y estan jugando con tu salario no son migajas y es una subida de tramo para algunos y estamos en crisis... los animos estan caldeados.... si vais por mercadona notareis seguramente un ambiente cargado .. hay tension en el ambiente.... epoca de entrevistas
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Hablando de la famosa prima y los famosos monitores
A que no sabiais una cosa: debido a la crisis , nuestra gran empresa ( no es coña), esta reducciendo considerablemente nuestro surtido de productos, encaminandonos hacia nuestros productos recomendados, nos han dicho que tenemos que "REMAR" todos en una misma direccion para que la empresa vaya bien, aun asi a algunos de nuestros compañeros les han suspendido la prima, a algunos injustamente por tonterias de nuestro coordinador ( que suspende a los que no son sus "amiguitas" ), y todo esto es para que luego algún MONITOR, en mi caso el del horno, vaya vacilando que le han puesto un coche de alquiler para desplazarse, nada menos que un AUDI A3 full equip, si señores un AUDI A3, para todos los monitores de mi zona, cada AUDI A3 esta valorado en unos 30000 euros, 10 veces la prima 2 de un trabajador normal, señor Juan Roig por favor no se3 cebe con los que somos LA CARA de Mercadona, y dirija su mirada hacia algunos de sus directivos, Gracias
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 asi es..querido compañero.
Motivan a MONITORES para asi ser estos estomagos agradecidos para apretarte
a ti y hacerte ver que eres un plebeyo....
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Tienes razon
al decir lo que dices, la prima depende del placer que le des al ojete del coordinata de turno, borrachines y farloperos o nazis que se creen los amos de la tienda, menudo hatajos de cabrones esos corbatines, en fin que la paga depende de lo simpatico que caigas y de las gracias que le rias o de los gramillos a los que los invites o cubatas que les pagues en el bar de al lado.
Esa es la objetividad que utiliza esta gente para darte la prima y cuando te la dan encima te miran y hablan perdonandote la vida, encima les tienes que dar las gracias por darte algo que te has ganado y cuanto ... que no se la merece y se la dan por ser amiguitos o amiguitas que se la chupan debajo la mesa. De gerentes b para arriba deberian rebentar todos ellos y no quedar ninguno mamones, es deber de cualquier trabajador de mercamierda odiar a mas no poder a esta gentuza y desearles lo peor en esta vida. Es nuestra obligacion moral alegrarnos de todo lo malo que les pueda pasar sin compasión ni lástima ni humanidad ya que ellos no la tienen con nosotros. Gerentes b y coordinadores, jefes de zona y comité de dirección y nuestro gran presidente ojalá mañana exploteis y haceis ese favor a la humanidad. Resistid compañeros que no les haceis el juego y cuidado con quien hablais de ciertas cosas, las tiendas están llenas de chivatos no os fieis, el que menos os pensáis ese es un traidor, aguantad y resisitid.
Saludos y la lucha continua.
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Flipao pisa tierra....
resistir?aguantad? de k vas matao???????de donde sales tu???esa es yu objetividad???pena me dan
tus compañeros porque se deben chupar todo el curro k tu seguro no haCES. OBLIGACION moral es tirar esto pa arriba que es nuestro pan.bocas k solo eres eso un bocasssssssssssssssss.
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Relajate, que el chaval no dice que no se trabaje
siempre saltáis con lo mismo, parecéis disco rayados, que si no trabaja el que critica, que si le hacen la faena al que critica, blablabla. La obligación moral no existe en el trabajo, eso no se en que parte de tu contrato estará, pero tranquila que el día que te despidan (¿que pensabas que a ti no te puede pasar?) verás donde queda ese contrato moral tuyo.
El compañero se ha expresado de forma brusca, pero en ningún momento hace otra cosa que criticar la nefasta política delas primas que se utilizan para castigar y no para motivar. Y crititcar a los mandos de esta empresa, y tiene razón, no tenemos porqué entristecernos porqué cesen a más de uno de los que ya estan cesando.
Tu también deberías de alegrarte conforme piensas cuanto más se carguen más oportunidades de que tu peloterismo (que lo tendrás, seguro) de frutos y te asciendan. Serías otra de las grandes joyas de esta empresa.
Y claro que tenemos que currar, siempre hemos currado o de donde han salido los beneficios de todos estos años atrás ¿de los cobartas? jajajaja
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Que espanto
Que espanto de comentario.
Los negreros hace tiempo que se extinguieron, veo que no has salido de tu pueblo y eres un poco racista. Todas las empresas tienen su propia nomenglatura, TODAS, menos el chiringuito donde debes haber trabajado tu toda tu vida. Por la forma de hablar de las valoracines, entiendo que ha debidode contartelo tu NOVIA o NOVIO que deben de ser lo mas perro que hay en l empresa. He trbajado 5 años en carrefour y en otros supermercados y no tienes ni idea de lo que dices. Algunas personas entendeis que a los trabajadores nos deberian traer el sueldo a casa. No cuentas que aunque la empresa no ha legado a los beneficios van a repartiernos la prima IGUAL. La pena es que algunas personas que NO se la merecen van a cobrarla igual, Mi experiencia en Mercadona no es de mucho tiempo, pero lo que he aprendido es que como a lo VAGOS no se les de oidos en las tiendas, por que os tienen calados, os venis aqui a soltar las mentiras sin enseñar la cara. FELIZ AÑO MAJET@.
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 sabes....
Si No hay prima....amiguete tu DEJAS de cobrar 2400,
el jefe de tienda mas de 6000,el de zona 12000,los de area 18000, y asihasta el infinito......QOue TONTITO ERES SE CREE EL ORDEN SECUENCIAL.....NOVATO!!!!!
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 la ultima....
Me ha llegado a mis oidos que....una persona coge una enfermedad LARGA
E INCURABLE....y MERCADONA(esa empresa tan ggggueeenaaa)por si la cosa iba para LARGO,se cura en salud y la despide!!!!!!.......Y NO ES EL UNICO...UN GERENTE A con mas de 20AÑOS es despedido por coger una baja por ROTURA DE LIGAMENTOS TOTAL en la rodilla..............SIN COMENTARIOS
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No te engañes
Si ha ese trabador le han depedido no sera por eso sera por que eso ha sido la gota que ha colmado el vaso, las ONGS no son Mercadona
Pero no te engañes que a nadie se le despide por estar enfermo o de baja sino por todo lo demas ct
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Si que es espantoso lo tuyo
El numerito de que los que critican los defectos reales de esta empresa son unos vagos ya no cuela desde hace mucho tiempo, asimilar crítica a vagancia es un insulto a la inteligencia, tu no te habrás dado cuenta porqué a lo mejor no cuentas con mucha de ella.
Y el rollo de la prima ya cansa. La prima es un modelo injusto de incentivación, puesto que no lo es, no incentiva, amenaza.
Evidentemente que se va a repartir la prima, que pensabas que los coordinadores de zona, división y demás parafernalia se iban a quedar sin ella. Si no nos la dan a nosotros a ellos tampoco y es la suya la que de verdad influye a la hora de tomar ese tipo de decisiones. Si piensas que lo que les preocupaba es que los A nos pudiéramos quedar sin la prima es que eres muy pardillo.
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Prima
Es la reconpensa a un esfuezo y ha un trabajo bien hecho, eso si para los que trabajan, no para los que hacen que trabajan
Llevo años trabajando en esta empresa años , he vistoy visto , cosas justas e injusas pero no hasta el estremo de esclavizar a nadie
iros al eroski o caprabo , o champion, eso si que es esplotar
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Dejo una noticia que me parece interesante
Matemáticas para cuadrar el horario laboralRational Time es al primera empresa dedicada a organizar horarios de trabajo, algo más común en Alemania y Francia
El ordenador diseña los horarios que mejor encajan en la empresa. - Manu fernández ALBERTO CABELLO - Barcelona - 29/12/2008 08:00
Cuadrar los horarios de trabajo y lograr que todo el mundo quede contento. Bajo esta premisa, la firma catalana Rational Time consigue que, gracias a un software basado en algoritmos matemáticos, diferentes empresas hagan casar sus horarios laborales con la calidad de vida de los trabajadores y, además, garantizando su competitividad. "Planificar horarios puede generar conflictos entre compañeros o con el jefe, pero este sistema permite llegar a una solución óptima de forma cómoda y rápida", explica Jordi Ojeda, socio fundador de Rational Time. Tanto es así que "pueden cuadrarse los horarios en tan sólo diez segundos, mientras que antes algunos de los clientes tardaban un día entero".
El sistema de planificación de horarios llega a una solución óptimaLas preguntas a responder son: ¿Cuántas horas trabaja cada empleado?, ¿cuándo las debe trabajar? y ¿qué tareas desarrollará en ese tiempo? Teniendo claras las respuestas, y tras respetar condiciones ineludibles como las vacaciones, la formación o las horas de comida y descanso, Rational Time elabora varias propuestas. "Si te salen 50 horarios posibles, habrá tres que no gusten al trabajador, diez que le den igual y el resto que sean idóneos", concreta Ojeda. A partir de estos datos, la persona encargada de organizar los turnos podrá decidir a conciencia.
Se trata de la primera empresa española se fundó en abril de 2007 dedicada exclusivamente a la organización de horarios, una tarea algo más corriente en países como Alemania o Francia. Los clientes "se sorprenden" de los resultados. Como una empresa dedicada a la venta de billetes de avión. "Al principio, nos pidieron que ese mes debía trabajar todo el personal por la mayor afluencia de viajes. Luego vimos que no hacía falta; si había planificación, podía crearse un turno de vacaciones en agosto", añade este doctor en Ingeniería industrial.
En la mayoría de estas empresas expendedoras de billetes, los trabajadores saben los horarios de la semana un día antes. Rational Time los planifica de año a año.
Más de 4 millones
La empresa está creciendo y espera alcanzar una facturación de 4,5 millones en 2011. Formada por seis profesores de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), en enero se prevé fichar a dos informáticos, gracias a un crédito de 350.000 euros del Centro de Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI).
Rational Time ofrece a sus clientes que van desde hospitales hasta tiendas y ONGs un servicio integral basado en cuatro puntos: formación, asesoramiento, soluciones estándar y proyectos a medida. "En cuanto al primero, ofrecemos muchos cursos a profesionales de diferentes sectores, para enseñarles cómo confeccionar horarios", explica otro de los fundadores, Rafael Pastor.
Más complejos son los proyectos a medida en colectivos como el de la Policía o las enfermeras. Tal es el caso del departamento de anestesistas en el Hospital de Granollers (Barcelona), uno de sus primeros clientes, donde intervienen factores como las guardias o el número de operaciones previstas cada mes, entre otros muchos parámetros. La empresa, una vez logra cuadrar un proyecto específico, estudia su estandarización para aplicarlo a otros departamentos.
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Eso, es asi
Di q si, que es la realidad.Yo desde que entre no me gusto nada, es un trabajo donde continuamente estas controlado y agobiado.Sinceramente, despues de mi paso por alli lo unico que he secado es q ellos saben muy bien a que gente cogen, por 1 lado sumisa, facil de convencer y con poca personalidad( de ser asi te lo tienes q tragar)y por otro gente q sin mas tiene que aguantar y pasar por el arito porq tienen hijos, hipotecas...en fin porq no les queda otra.
Aqui la unica persona que defienda esta empresa, lo tengo claro, o lo 1ero o lo 2.Lo del lenguaje es...bueno un come coco, una politica que lleva la empresa y a ti pues te hacen creer q es lo mejor, pero es simplemente para lo q es,la calidad total de la que hablan solo se aplica cuando les interesa y por supuesto si es para el jefe, q es quien se gasta el dinero, ahi si, pero no se equivoquen es 1na manera falsa de tratarle, solo po interes, nada mas.un saludo
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Es verdad....?
HE OIDO DE FUENTES BIEN INFORMADAS QUE AL AÑO QUE VIENE SE VAN 2000 A LA CALLE...?estoy acojonado
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el año pasado tal dia como hoy...
EL AÑO PASADO TAL DIA COMO HOY 2 DIAS ANTES DE NAVIDAD HICIMOS MAS DE 80MIL EUROS,ESTE AÑO......NO HA LLEGADO A 60 MIL,yo no se....pero...QUE APARTE DE CRISIS....LA GENTE HA DEJADO DE COMER???????????
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Casi todos igual
En mi centro hemos calcado las ventas del año pasado +- 1000 euros diarios por lo que hemos terminado un millon de euros por debajo de la prevision para este año, si alguien piensa que vamos a quuedarnos con todo el mercado debe ser ... o creer que la competencia es ... somos de los que mas podíamos mejorar porque simplemente eramos de los mas caros.
Qua a nadie se le olvide que compartimos muchos proveedores e interproveedores con Lidl y Aldi, esa ... competencia ( Siro-la familia, ortiz, cidacos, etc) vendemos algunas mierdas comunes
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