¿acaso en españa no existe ya el despido libre?.

Estimados foreros/as. No entiendo la polémica creada en torno al despido libre.

Yo tengo un contrato por obra y servicio, es decir, cuando se acabe la obra y el servicio me plantan en la calle. . Lo curioso del asunto es que es "un trabajo estable", es decir, la obra y el servicio puede durar años. De hecho, trabajo para el departamento de distribución de iberdrola. No creo que nos quedemos sin clientes y sin suministro para los clientes.

Sinceramente, no se qué pretende la patronal que tenemos. Lo único que se me ocurre es que quieran acaban con los contratos indefinidos porque lo que es en los contratos eventuales YA TENEMOS DESPIDO LIBRE.

A lo largo del tiempo se ahonda en la precariedad en todos los aspectos. No sólo son las condiciones económicas y lo barato que es despedir a la gente en España, sino lo que es el acceso al trabajo es mucho más duro hoy que hace años.

Por poner un ejemplo. Yo pasé el primer filtro que fue una entrevista, que ni siquiera fue una entrevista personal sino grupal. . Tras esto tuve un periodo de formación afortunadamente retribuido, y digo afortunadamente porque en muchos casos ni siquiera las empresas te pagan la formación pese a que ellos reciben mucho dinero para la formación y es otra fuente de ingresos que tienen. Tras acabar la formación, tuve un exámen que fue otro filtro. Afortunadamente aprobé.

Tras pasar estos dos filtros (entrevista y examen), me encuentro con un contrato en el que tengo ¡45 dias de periodo de prueba!. Yo me acuerdo que hace años este periodo por ley no era superior a los 15 días. Es decir, también en esto se ha degradado el mercado laboral.

Si supero los 45 días de prueba, me queda este contrato por obra y servicio donde me pueden despedir sin previo aviso de nada.

Sinceramente ¿Qué es lo que pretende la patronal al hablar de rigidez...del mercado laboral?.

Quiero opiniones por favor, a ver si consigo entender...

Mas pan para mas gente

hola a todos/as, este es mi primer mensaje y me he inscrito solo para decir lo siguiente.
estoy de acuerdo con el despido libre por la sencilla razon de ya existe.
en españa la mayoria del trabajo es mediante ett y subcontratos, la empresa final como no existe el despido libre y tiene miedo resulta que contrata una persona a la ett que estas si pueden hacer lo que quieran, el resultado es que la empresa paga el doble y el trabajador cobra la mitad porque hay una empresa de por medio que se lleva la pasta.
lo de españa es increible, te pueden despedir estando de baja, pueden despedir a una embarazada, pero despido libre no por favor.
creo que los que se niegan al despido libre es o porque pillan cacho de las principales ett o porque tienen miedo de donde iran a parar todos los administrativos/as que trabajan en las ett's.
una de las enfermedades de este pais son las ett's y el despido libre terminaria con estas empresas que se lucran del trabajador y daria mayores posibilidades a las empresas de contratar a gente gastando menos la empresa y ganando mas al trabajador.

basta ya de esas empresas chupa sangre llamadas ETT y CIA.


un saludo y espero participar en mas hilos de este foro

Las ett, otro punto y aparte

Lo que sucede en la práctica con las ETT, es que en un mismo centro de trabajo no todos los que trabajan tienen las mismas condiciones laborales desarrollando la misma tarea, teniendo la misma cualificación.. Los que trabajan para las ETT son siempre los parias del mercado laboral.

Sabes.., yo es que no comprendo ese rechazo al despido libre, ¡ya existe!. ¿A qué se referiran cuando hablan de despido libre? .

Por otra parte, tampoco parece que funcione la agencia pública de empleo.

Gracias por tu opinión

Claro y yo he contratado por 10 horas semanales gente que trabaja 50

y o lo toman o lo dejan.

Me encantaría hacerles (como hacía hace apenas tres años) contratos indefinidos... Pero uno de ellos se ponía de baja "psicológica" y tenía que pagarle durante unos meses además de contratar a otro que lo supliese... Luego después de dos años indemnizarlos (ni que me hubiesen pagado a la hora de contratarlos) como si fueran los dueños de la empresa...

Opción: contratos basuras como el que tú tienes o como los que yo hago y están dentro de la ley... Eso es lo que quiere acabar la patronal.... Pero claro, los sindicatos que nunca han creado empresa y algunos empleados (funcionariados) que no se arriesgan a crear empresas ni a arriesgar su capital les parece poco...

Pues seguirás sin entenderlo pero seguirás con ese contrato. Y luego te echarán y te harán otro y cuando tengan que hacerte fija simplemente no volverán a llamarte... Pero como es eso lo que queremos es lo que tenemos.

Oye linchestiano, te comento.

Yo he sido pequeña empresaria, autónoma. Ahora soy una empleada en una compañía. Creo que eso me da un punto de vista menos sesgado. Los que crean de verdad empleo estable en este país siempre han sido las pequeñas empresas no las grandes compañías ni cierto sector de la patronal como la CEOE.

Lo que dices es absurdo. ¿Todos tus trabajadores se cogen bajas psicológicas?. Querido ahonda en los riesgos laborales de tu empresa .

Te recuerdo que poco daria de sí el capital sin los que que ponen su fuerza de trabajo. ¿Has visto alguna vez una empresa que funcione sin trabajadores?. .

Para mí que sí

Porque si sobra personal, ya puedes tener contrato indefinido, que te vas a la calle con más o menos indemnización.
Y ya no te cuento lo que hacen con las ERES, total que estamos todos en el mismo saco y no nos queda nada para remontar..

En cuanto a lo que explicas para entrar en la empresa , también lo he vivido con una amiga que es aux. de clínica. Ahora trabaja de lo que puede y más o menos está fja, pero no hace mucho la llamaron de un hospital donde presentó un c.v. y cuando llegó era una clase entera de candidatos.Le dijeron que la llamarían y de hecho tiene que ir mañana a una entrevista y después no sabe que pasará, porque si la cogen , la tienen de prueba 3 meses creo recordar y si después no les gusta por lo que sea, se va a la calle, pero claro ella en la empresa que está había pensado pedir un año de excedencia, así que no es fácil la decisión ya que si no la admiten se queda en la calle hasta que cumpla el año y además tal como están las cosas pedir una excedencia es como suicidarte, con lo cual es bastante difícil intentar mejorar en tu trabajo en estos momentos y como lo saben, no nos queda otra que tragar y callar.

Cierto.

Cuando hablan de lo caro que es el despido en España me echo a reir. Digo yo que tan caro no será cuando hay 4 millones de parados ¿no?. Jamás entenderé eso que llaman rigidez del mercado laboral .

Yo tengo otra amiga que trabaja en el aeropuerto de Barajas en las salas vip. Tres meses de periodo de prueba que tiene. Ni qué decir los horarios uff. Tal como dices es imposible una mejora en el trabajo, la precariedad laboral impide cualquier intento de mejora.

Gracias por tu opinión

El despide libre lo instauró el p$oe hace ya la tira de años..

por eso me hace la gracia cuando el gobierno mete a la patronal en fregaos, que aprobaron ellos mismos...

Disculpa zubber pero...

....discrepo de tu opinión. El Gobierno me parece a mí que consiente, pero los gestores del despido libre y de la precariedad laboral que tenemos me parece que es la patronal, o mejor dicho, cierto sector de la patronal que se afana en clamar contra "la rigidez del mercado laboral". ¿A qué rigidez se referiran?. ¿Lo sabes tu?.

Supong que se referirán a lo que dice el ex-ministro, jordi sevilla, del psoe...

Pide un nuevo contrato para que no se pierdan derechos adquiridos
El ex ministro Jordi Sevilla pide un despido más barato

Publicado el 05-10-2009 , por Expansión.com

Al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, le siguen lloviendo críticas de antiguos miembros de su Gabinete. Si la semana fue Pedro Solbes, ministro de Economía y vicepresidente segundo, esta le toca al ex ministro socialista de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla. Sevilla considera necesaria una reforma laboral que contemple un despido más barato, aunque subrayó que "nadie perdería sus derechos" y que el debate fundamental no es el coste del despido. El ex ministro cree que los PGE no han apostado realmente por el cambio de modelo productivo propugnado por Zapatero.

Sevilla ha participado en una jornada organizada por la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE), en la que también consideró necesario rebajar las cotizaciones sociales para los contratos indefinidos.

http://www.expansion.com/2009/10/05/economia-politica/1254740798.html

Zubber...

Me gustaría conocer tu opinión sin que me estampes un recorte de prensa .

A mi no me sorprende lo que dice ese reporte. Te recuerdo las famosas reformas laborales emprendidas por el PSOE y con huelgas generales incluidas. ¿Lo recuerdas?. No todo el que se dice socialista lo es. Nada nuevo.

A mi me huele a chamusquina que siempre que se habla de reforma laboral se hace en tiempos de crisis, nunca de bonanza. .

Se requiere cambio...

pq está claro que este modelo no funciona. Te recuerdo que vamso camino de los 5 millones de parados.

Sí, se requieren cambios zubber

Te recuerdo que gran parte del paro lo ha generado una política disparatada en el gremio de la construcción. Política disparatada del PSOE y del PP querido zubber. ¿Cuántos parados vienen de la construcción? . Ahora se necesita una gran reconversión de toda esa gente, este sí que es un problemón.

Hace ya meses que la construcción...

no es la que reporta más paro. De todas maneras al gobierno del P$OE le interesa esta situación , por el voto cautivo..

Zubber, tanto el PSOE como el PP han alimentado la especulación inmobiliaria, la gran burbuja que ha estallado. Más de un millon de parados lo son como consecuencia del pinchazo de la burbuja inmobiliaria. Esa crisis propia la han gestado desde hace años ambos partidos políticos. Lo siento pero no me van a vender la idea de que el PSOE es el único responsable. Todo tiene un contexto, y lo que sucede hoy viene de tiempo atrás, no es que nazca hoy como las setas de temporada. ¿Me comprendes?.

¿Cómo puede afirmar que al PSOE le interesa el paro?. Jomío pierde votos

Pues porque el psoe...

es el partido de las subvenciones a los amiguetes, del PER en andalucia y extremadura etc.

..amiga

la rigidez del sistema de trabajo simplemente se basa en los EREs, prejubilaciones, y lo mas importante las bonificaciones empresariales que llevan las empresas para su propio beneficio económico a usar por la crisis, desgracidamente hoy esos regimes al que apuntamos se lo regalan los sindicatos a las empresas con las tambien jornadas a tiempo parcial que es la que estás ahí Lucia.
Octavio Granado secretario de estado de la SS, en la jornada a tiempo parcial, dice que está trabajando más en el tiempo parcial y en el mercado se trabaja así para que funcione la flexibilidad del mercado laboral,según él, un 12% de a "tiempo parcial" una cifra que se aleja dela media de Europa y además considera que si esta fórmula fuera más extendida en ESpaña actualmente habría millón y medio mas de activos.

Ahora bien, nunca entendí la aplicaciçon de la flexibilidad , y menos a una empresa como Iberdrola. quizá sí que lo entiendo se está funcionando siempre de cara a la empresa y que nunca se resolverá las rigideces de la empresa a nuestro favor por mucho que nos hablen de ello que están arreglando o trabajando para mejorarlo.

Volkswagen hace hoy lo mismo cuando obtiene ayuda del Gobierno español a la ayuda de compra con el plan2000E de ahí abarató el precio al cliente del coche para que fuera mas fluido el mercado y en nuestro caso se lanzó a la vez un modelo nuevo en el que contrataron 1.000 eventuales , parte de esos contratos nuevos hasta fín de lanzamiento del nuevo modelo POLO, (final de obra), hoy ,en fabricación.es decir, cuando lleven más de doscientosmil polos fabricados las jornadas volverán a ser de lunes a viernes. Hoy trabajan sábado y domingo-noche y hasta hay quien empalma los días de la semana sin descanso del fin de semana. Como ves, una burrada, una rigidez respaldda por el interés del que nos habla Octavio Granados y en Pamplona -Volkswagen por todo el Comité de empresa que a la postre son losque dan el visto bueno los sindicatos estatales. Conclusión: nos usan y nos tiran como los clines.

Saludos.

camino27.

Hola camino.

La jugada es perfecta. Octavio Granado trabaja..en el tiempo parcial para que funcione la flexibilidad del mercado laboral y la gente que trabaja a tiempo parcial se busca otro empleo para poder subsistir, con lo cual, al tener dos pagadores le funden en hacienda. . Conclusión: jornadas de 12 o 14 horas al modico precio la hora de.... ¿Me comprendes?. . Ya ni hablemos de compatibilizar lo laboral y familiar, una utopía.

Yo lo que me pregunto es en qué quedó aquello del "derecho al trabajo digno" . Lideramos el paro en europa, lideramos precariedad laboral, a largo plazo ¿Se unirán los parias de la tierra y volveremos a estudiar a marx?. Por algún lado la olla estallará. ¿No crees?.

En mi opinion los sindicatos como CCOO y UGT hace muchos años se doblegaron a los intereses del Gobierno y patronal. Las subvenciones tapan las bocas y acallan las conciencias de algunos .. Actualmente sólo representan a una minoría que conserva un trabajo estable (indefinido), funcionarios, etc. ¿Te imaginas a largo plazo?. ¿A quién diablos van a representar?. A nadie, visto el panorama que tenemos..

Yo tampoco comprendo que exista un contrato por obra y servicio cuando la obra y servicio es perpetuo. Para que se undan las eléctricas tu me dirás.

Lo que comentas de la Volkswagen es tremendo. Pero ¿ves?. Los que tienen un empleo de 8 horas trabajan las horas que sea para conservar su puesto. Y el trabajar por menos de esas horas no te da un sueldo digno para vivir con lo cual necesitas tener dos empleos.

Adios a la jornada laboral de 8 horas camino. Y muchos adios me parece a mi.

Gracias por tu interesante opinión.

.

tengo el deber de informarte, para que veas el enmañaramiento existente en algunos mercados laborales de: que hay centenares de eventuales que para entrar a trabajar tuvieron que firmar sueldos base de un quince por ciento menos de salario base y con el consentimiento y visto bueno de los CCOO y UGT de turno. Entonces, ocurre como anteriormente lo comenté, los chavales y mujeres se ven supeditados voluntariamente claro, a trabajar los tres turnos de lunes a lunes sin descanso, bueno les dicen que si el domingo si quieren pueden librar y tal..,,,,pero ell@s si quieren alcanzar un sueldo mensual cercano a los 1.400 euros se ven abocados a plegarse a los intereses de la patronal, con otro puntito más negativo para ellos, y es que aun se creen los trabajadores, que cumpliendo esa rigidez laboral de precariedad, la empresa pudiese replantearse hacerlo fijos un día. Y no!. Como ves no importa se roze la exclavitud. Terrorismo patronal a toda regla.

La empresa, y hablo de Volkswagen, está haciendo un estudio enmienda con el Ministerio de Trabajo siquiera para después de que el trabajdor haya hecho tres meses + tres meses de eventualidad laboral y para con el fin de no hacerles fijo, amañar un contrato de un año más de eventualidad para sacar toda esa produción que necesita el mercado europeo para el próximo año. ¿ que más no harán pensado patronal y sindicatos si para el 2011 viendo que la evolución del mercado es favorable con esos eventuales? tu opinas.

pero el problema más grave, más grave qe nos puede caer, es que después de las ... que un día llevamos para que fuera el sábado dia festivo cada semana, y que se consiguió, ahora, viendo la empresa que hay multitud de trabajadores que no dicen ni mú el trabajar el sábado, se nos imponga dicho día como laboral.

En todos los espacios que ocupamos los trabajadores en cuaquier empresa estamos perdiendo derechos a marcha velocista, ya siendo grave como es también, a quien no tengamos que nos defienda y represente. y no puedo dejar d comentar, como nó, que por parte de el empresario y de laparte social se haya perdido esa esencia humana valedora que había en el fondo de las empresas con sus trabajadores. Una pena.

saludos.

camino27.

Estoy por completo de acuerdo contigo camino.

Esa es la realidad que tenemos. Volveremos a una esclavitud . A medida que pasa el tiempo se dice adios a muchos derechos adquiridos y que costaron sangre sudor y lagrimas a otros que nos predecedieron. Como tu dices, esa esencia humana que había en las empresas con sus trabajadores se ha perdido, en mi opinion, sólo pervive en las pequeñas empresas.

Pero así son las cosas, se privatizan los beneficios empresariales y se socializan tan sólo las perdidas. Léase bancos. .

Saludos

Y pq se socializan tb las pérdidas de lo público?...

pq el despilfarro en lo público está generalizado, además dan un servicio de pena.